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Escuela de Negocios. Un nuevo paradigma: aprender y re-aprender.
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Liderazgo femenino e inclusión en la era digital - LA NACION
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Por qué sumar mujeres en posiciones de liderazgo no es solo una cuestión de equidad, sino una ventaja competitiva medida en resultados
Dinámica Empresarial (Edición 19); Más que equidad: Diversidad para maximizar la rentabilidad corporativa.
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Datos de la OCDE confirman que el espacio para el liderazgo femenino aún es limitado, sobre todo en México, que registra la menor participación de mujeres.
Andrea Linardi: “No podemos naturalizar la falta de equidad en el liderazgo” - PRODU
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Después de 37 años trabajando en el mundo corporativo, Andrea Linardi ha visto transformarse las organizaciones, las estructuras de poder y las narrativas sobre liderazgo. Sin embargo, hay un dato que sigue resistiendo al paso del tiempo:... Únete a la comunidad que ha informado y conectado a los líderes de la televisión, publicidad y tecnología […]
Liderazgo Femenino: retos, logros y estrategias para un cambio
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Andrea Linardi: ¿Quién sirve el café?, una cuestión de género. | TED Talk
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¿Se pueden saltear los prejuicios? La brecha de género en las empresas es grande. Es importante no naturalizar esto. La inequidad entre hombres y mujeres en los negocios se incrementó con la pandemia. ¿Qué podemos hacer para que la equidad pase a ser la realidad en los negocios de hoy? Depende de todos reducir esta brecha.
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Programas
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Tenemos una metodología bajo un nuevo paradigma: aprender y Re-Aprender, adaptándonos a las necesidades y oportunidades del contexto.
Notas de Opinión
Liderazgo inspirador: Éxito y sostenibilidad de las organizaciones
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Ayudamos a los líderes a inspirar e impulsar la innovación, la productividad y el bienestar laboral de los equipos de trabajo.
La igualdad continúa siendo una utopía
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Hablamos de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. La brecha de género persiste y ha empeorado en algunos casos.
El impacto del bienestar emocional en los negocios
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Te ayudamos a entender como la seguridad emocional en el trabajo es un factor crucial para el bienestar y la productividad de los empleados.
Cómo dar feedback de desarrollo de una manera exitosa
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Saber y dar feedback que promueva la mejora en los desempeños profesionales de las personas es un desafío que debemos asumir.
Al Grupo Humano
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