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Dall'adozione all'autonomia: il nostro approccio alla trasformazione AI
Dall'adozione all'autonomia: il nostro approccio alla trasformazione AI
Negli ultimi anni abbiamo accompagnato diverse organizzazioni nel loro percorso di adozione dell’intelligenza artificiale, spesso partendo da una situazione ricorrente: tecnologia disponibile, licenze attive, ma un utilizzo ancora limitato e un ROI difficile da dimostrare. Il punto di partenza è quasi sempre lo stesso: le aziende hanno investito negli strumenti, ma si chiedono come trasformare quell’investimento in valore reale e diffuso. Come passare da sperimentazioni isolate a comportamenti quotidiani? Come attivare le persone, oltre la semplice disponibilità tecnologica? Quello che abbiamo imparato, e che i dati di mercato confermano, è che la tecnologia non è il vero ostacolo: è il modo in cui viene introdotta, compresa e integrata nei comportamenti quotidiani a fare la differenza. È quindi il fattore culturale e umano che deve essere al centro.
EU Pay Transparency Directive: compliance requirement or lever for cultural change
EU Pay Transparency Directive: compliance requirement or lever for cultural change
The European Pay Transparency Directive is not just a new regulatory obligation, it is a powerful catalyst for organizational transformation, set to impact HR processes, company culture, internal trust, and employer brand positioning.Starting from 7 June 2026, European companies will be required to make the criteria for determining pay more transparent, communicate salary ranges during recruitment, provide access to data on average pay for equivalent roles, and report on the gender pay gap, with increasing obligations depending on workforce size.
Play the Pay Transparency Directive Biglietti, mar 17 feb 2026 alle ore 15:30 | Eventbrite
Play the Pay Transparency Directive Biglietti, mar 17 feb 2026 alle ore 15:30 | Eventbrite
Quando l’Employer Branding si fa umano: valori che evolvono con chi li vive
Quando l’Employer Branding si fa umano: valori che evolvono con chi li vive
Negli ultimi anni ci capita sempre più spesso di vedere l’employer branding come un organismo vivo. Non più un progetto di comunicazione o una campagna, ma un linguaggio che evolve con le persone, i contesti, le tensioni e le ambizioni di un’organizzazione. Ogni volta che accompagniamo un’azienda in un percorso di trasformazione - che si tratti di ridefinire una cultura, di dare coerenza a una nuova identità o di armonizzare team distribuiti su più paesi - ritroviamo la stessa sfida: tenere insieme il racconto e la realtà. Non basta più definire chi siamo, serve costruire il modo in cui vogliamo crescere.
Dalla Digital Literacy alla Digital Dexterity: la svolta strategica per valorizzare il potenziale digitale aziendale
Dalla Digital Literacy alla Digital Dexterity: la svolta strategica per valorizzare il potenziale digitale aziendale
Alpitour World - Case study
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Open Up - Il nostro update periodico
Open Up - Il nostro update periodico
Il nostro blog
Il nostro blog
HBR - Guardarsi dentro, guardar le stelle
HBR - Guardarsi dentro, guardar le stelle
Il nostro obiettivo iniziale, con la ricerca che ha preso forma come "Guardarsi dentro, guardar le stelle", è stato quello di comprendere come il Purpose nasca “dentro”, da una chiamata filosofica e astratta, per poi tradursi “fuori”, in azioni concrete e pratiche. Il nostro intento è stato esplorare questo concetto a un livello pragmatico, valutando il percorso che porta dalla definizione del Purpose alla sua effettiva implementazione e analizzando l'impatto che questo approccio ha sull'organizzazione stessa e sul contesto in cui opera.
I nostri progetti - tabUi
I nostri progetti - tabUi
OpenKnowledge - Chi siamo
OpenKnowledge - Chi siamo
OpenKnowledge è una società di consulenza strategica che da oltre 10 anni si occupa di digital transformation, change management, design e comunicazione.
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