Infostud HR Lab

Infostud HR Lab has been a member of Linktree for 1 year and joined in May 2025. The social media accounts linked to from Infostud HR Lab are: • Facebook • Instagram • YouTube • LinkedIn Besides social media accounts, hrlab.infostud has populated their site with: • Employer branding između kulture, identiteta i biznisa: Bojan Stanković učestvovao na panel diskusiji Fakulteta organizacionih studija Eduka | Infostud HR Lab • Korporativni veterani: Šta nestaje kada ode dugogodišnji zaposleni | Infostud HR Lab • AI u HR-u: Kako veštačka inteligencija menja način rada HR profesionalaca | Infostud HR Lab • Ko brine o onima koji brinu o svima? HR između brige, rezultata i prava na grešku | Infostud HR Lab • Upućivanje zaposlenih na rad u inostranstvo: Ove uslove poslodavci treba da ispune | Infostud HR Lab • Nevidljivi pakt: Kako kršenje psihološkog ugovora tera ljude iz firme i šta možemo učiniti da do toga ne dođe | Infostud HR Lab • Da li je performance review mrtav i šta dolazi posle njega | Infostud HR Lab • Koliko burnout stvarno košta jednu kompaniju | Infostud HR Lab • Zašto je HR-ovima potreban Regionalni sajam poslova | Infostud HR Lab • Pseudo-work: zašto zaposleni rade sve više, a postižu sve manje | Infostud HR Lab • Excel pokazuje šta se desilo, a teren zašto se desilo | Infostud HR Lab • teams.public.onecdn.static.microsoft • Od rezervacije profila do rezultata: Vodič kroz Regionalni sajam poslova | Infostud HR Lab • Počela je jesenja kampanja: Iskoristite popust od 15% • Čak 60% zaposlenih u Srbiji namerava da promeni posao u narednih godinu dana | Infostud HR Lab • Istraživanje: Šta to radi zaposlene • Održana 8. HR Experience konferencija: Liderstvo bez poverenja ne prolazi, zaposleni traže iskrenost i jasan pravac | Infostud HR Lab • Smanjenje obima posla: koje su zakonske obaveze poslodavca | Infostud HR Lab • HR neće nestati, ali neće biti ono što danas mislimo da jeste - HR Experience • Infostud na Future & AI Samitu 2026: Tržište rada traži celoživotno učenje i brzu adaptaciju | Infostud HR Lab • Christine Armstrong - HR Experience • HR Experience - Trendovi. Prakse. Inspiracija. • Kako ulaganje u znanje zaposlenih pretvoriti u merljiv poslovni rezultat | Infostud HR Lab • Pravo na naknadu dela zarade | Infostud HR Lab • Teški razgovori nisu pretnja, već prilika - Šta menadžeri treba da znaju | Infostud HR Lab • Zašto mikromenadžment uništava timove | Infostud HR Lab • Milica Matić, OTP banka: Zelena kultura putovanja do posla | Infostud HR Lab • Kako da HR zaista postane donosilac odluka | Infostud HR Lab • Novo na HR Lab-u: Vaš godišnji izveštaj o zapošljavanju | Infostud HR Lab • Šta predstavlja zaradu u smislu zakona o radu i iz čega se ona sastoji | Infostud HR Lab • Uspešne HR priče - HR Experience • Zašto metrike u HR često daju pogrešnu sliku, a nekada su i potpuno beskorisne | Infostud HR Lab • Da li poslodavac može zaposlenom da isplati novčanu naknadu umesto da ga pošalje na godišnji odmor? | Infostud HR Lab • Svet roditeljstva: Kako dm podržava porodice zaposlenih | Infostud HR Lab • Dr Ronald Seeliger - HR Experience • Njuzleter | Infostud HR Lab • Regrutacija i selekcija | Infostud HR Lab • Kako mali HR timovi mogu da ubrzaju procese bez dodatnog zapošljavanja | Infostud HR Lab • Top 7 razloga zašto juniori odlaze u prvih 6–12 meseci, i zašto najčešće to nije njihova krivica | Infostud HR Lab • AI u kompanijama više ne impresionira sam po sebi: Šta IT stručnjaci zaista vrednuju kod poslodavaca | Infostud HR Lab • Posle koliko meseci rada zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor | Infostud HR Lab • Employer branding blog - izgradite uspešan brend poslodavca | Infostud HR Lab • Autentični EB: šta više ne prolazi kod kandidata | Infostud HR Lab • Rezultati istraživanja Šta to radi zaposlene - fleksibilnost važnija od plate | Infostud HR Lab • Da li vaši menadžeri zaista žele da budu menadžeri | Infostud HR Lab • Organizaciona šizofrenija: Kada kompanije ne žive ono što propovedaju | Infostud HR Lab • Može li zaposleni da radi svih sedam dana u nedelji uz radno vreme kraće od 8 časova dnevno | Infostud HR Lab • Kako se menja način edukacije zaposlenih - od klasičnih obuka do online kurseva | Infostud HR Lab • Kako se meri doprinos kompaniji - učinkom ili prisustvom | Infostud HR Lab • Preventivne mere za osiguravanje bezbednosti i zdravlja na radu | Infostud HR Lab • Šta to radi zaposlene 2025/2026 - Istraživanje - Osiguranik.com • Emocionalni rad u kompanijama: nevidljiv i neplaćen | Infostud HR Lab • Zašto se HR percipira kao produžena ruka menadžmenta - i kako to popraviti | Infostud HR Lab • Istraživanje na Regionalnom sajmu poslova: Fer plata i dobri međuljudski odnosi presudni | Infostud HR Lab • Zašto je kultura feedbacka ključ motivacije (a trećina zaposlenih ga nikad ne dobija) | Infostud HR Lab • Zašto psihološka sigurnost postaje ključ lojalnosti i angažovanosti | Infostud HR Lab • Kod kuće vas neko čeka: Dora Sel o projektu podizanja svesti o bezbednosti na radu u Biospringeru | Infostud HR Lab • Umanjenje zarade kao sankcija | Infostud HR Lab • Obaveze poslodavca u pogledu zaštite zaposlenih od zlostavljanja na radu | Infostud HR Lab • Kako da osvežite svoj oglas za posao | Infostud HR Lab • Osnovni elementi ugovora o radu | Infostud HR Lab • Stigli su rezultati četvrtog istraživanja “Šta to radi zaposlene” | Infostud HR Lab • Infostud kao kanal za C-level regrutaciju: Studija slučaja iz Inspira grupe | Infostud HR Lab • Onboarding: Počinje pre prvog dana, a završava se kada zaposleni kaže - Ovo je moje mesto | HR Lab • Kako spremiti Hiring menadžera za intervju sa kandidatom | HR Lab • Može li se od kandidata tražiti dokaz o zdravstvenoj sposobnosti | HR Lab • Plaćate li previše za nekorisne benefite | HR Lab • Kako pomoći zaposlenima da budu ambasadori brenda poslodavca? Naravno ako to žele | HR Lab • Nema zdravlja, nema ni produktivnosti na poslu | HR Lab • Slovenija uvodi kraće radno vreme za zaposlene pred penzijom: Šta Srbija može da nauči iz ovog i sličnih primera | HR Lab • Pobedničke HR priče: MediGroup – Transformacija inspirisana Kanu teorijom | HR Lab • Pet pitanja koja vredi postaviti na svakom razgovoru za posao | HR Lab • Ko je sve zadužen za Employer Branding | HR Lab • Veštačka inteligencija nije zamena za HR - već moćan partner i saveznik | HR Lab • Šta vaš karijerni sajt (ne) govori kandidatima – i zašto ga ignorišu | HR Lab • Slovenija uvodi kraće radno vreme za starije radnike: Koja su rešenja za demografski problem u Srbiji? | Biznis.rs • Ugovor o delu | HR Lab • Pobedničke HR priče: Schneider Electric – Wellbeing nije benefit već osnov zdravlja ljudi i kompanije | HR Lab • Neispunjena očekivanja zaposlenih – „psihološki ugovor“ | HR Lab • Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova | HR Lab • Stranci sve češće rade u Srbiji, ali bez ulaganja u domaće kadrove nema stabilnog rasta | HR Lab • Meritokratija kao izazov i za HR | HR Lab • 5 razloga zašto HR timovi biraju Krojačevu školu | HR Lab • Pobedničke HR priče: Wagen International – transformacija oslonjena na interne resurse | HR Lab • Veštačka inteligencija u zapošljavanju – Lakše do posla uz Infostudove nove AI alate | HR Lab • Infostud Smart Sort | Infostud HR Lab • Šta je dobro za decu, dobro je i za biznis | HR Lab • Infostudov centar za regrutaciju, selekciju i employer branding