Canadian Centre for Diversity

Canadian Centre for Diversity has been a member of Linktree for 4 years and joined in February 2022. The social media accounts linked to from Canadian Centre for Diversity are: Facebook, Instagram, Spotify, YouTube, LinkedIn, Email, Apple Podcasts. Besides social media accounts, ccdisocial has populated their site with CCDI Diversity Calendar, Le calendrier de la diversité, Canadian Centre for Diversity and Inclusion Announces New Board Chair, Recognizes Outgoing Chair, National Indigenous History Month, Mois national de l'histoire autochtone, Anti-racism and anti-oppression practices in action, Why the Moose Hide Campaign Matters Now More than Ever, Le pouvoir de la cérémonie et du lien : pourquoi la Campagne Moose Hide est plus importante que jamais, Exploring changes in occupational health and safety across Canadian provinces, Why visibility matters: A gay athlete’s journey through hockey, Multiple Sclerosis, and resilience, Pourquoi la visibilité est importante : le parcours d’un athlète gai entre le hockey, la sclérose en plaques et la résilience, Mental health in the workplace, La santé mentale en milieu de travail, The DEIA implications of Bill 27 in Quebec: Everything you need to know - Canadian Centre for Diversity and Inclusion, Les implications en matière de DÉIA de la Loi 27 Au Québec : tout ce qu’il faut savoir, Accessibility not just accommodation: Disability, accessibility and inclusion practices for virtual and in-person workplaces, Les pratiques antiracistes et anti-oppressives en action, Anti-racism and anti-oppression practices in action, Dignité et respect pour tou·te·s : créer des milieux de travail plus sûrs pour les personnes 2ELGBTQIA+, Dignity and respect for all: Creating safer workplaces for 2SLGBTQIA+ people, Unpacking the myth of reverse racism - Canadian Centre for Diversity and Inclusion, Démystifier le concept de racisme à l’envers, Inclusive hiring practices, Religious inclusion, L'islamophobie, Islamophobia, Could DEIA strengthen the learning culture that drives innovation?, La DÉIA pourrait-elle renforcer la culture d’apprentissage qui stimule l’innovation?, International Women’s Day panel: Inspiration. Insight. Impact., Table ronde de la Journée internationale des femmes : Inspiration. Réflexion. Impact., Ontario's new transparency law offers dignity to job applicants, Ontario's new transparency law offers dignity to job applicants, Parcours DÉIA cours et certificat, DEIA Pathways - Canadian Centre for Diversity and Inclusion, Building fairer workplaces: Ontario’s new job posting rules coming January 2026 - Canadian Centre for Diversity and Inclusion, Créer des milieux de travail plus équitables : les nouvelles règles de l’Ontario en matière d’affichage des emplois entreront en vigueur en janvier 2026, The BRAVE guide to race and inclusive conversations at work, Le guide « BRAVE » sur la race et les conversations inclusives au travail, Disability and accessibility, CCDI expands CEO Sartaj Sarkaria's title to President and CEO, reinforcing commitment to inclusion amid sector uncertainty, Canada's Top Women in the HR Industry | Elite Women | HRD Canada, Mental health in the workplace, La santé mentale en milieu de travail, National Day for Truth and Reconciliation – Guided Learning Journey, La journée nationale de la vérité et de la réconciliation - Parcours d'apprentissage guidé, Trans, non-binary, and gender diverse inclusivity in the workplace, L’inclusivité des personnes trans, non binaires et d’une diversité de genres en milieu de travail, Why isn't disability part of corporate diversity? - CANADIAN AFFAIRS, National Day for Truth and Reconciliation / Orange Shirt Day, Journée nationale de la vérité et de la réconciliation / Journée du chandail orange, Best Diversity, Equity, and Inclusion in the Workplace in Canada | 5-Star DE&I Employers | Canadian HR Reporter, Making meaningful choices: DEIA and everyday sustainability, Faire des choix significatifs : DÉIA et durabilité au quotidien, Calling all allies: sharing and learning from CCDI queer professionals, Appel à tou·te·s les allié·e·s : échanges et apprentissages avec des professionnel·le·s queers du CCDI, La fête du Canada : Un parcours d’apprentissage guidé, Canada Day: A guided learning journey, L'inclusion 2ELGBTQIA+, 2SLGBTQIA+ inclusion, Understanding the differences between Canadian multiculturalism, cultural plurality and interculturalism, Comprendre les différences entre le multiculturalisme canadien, la pluralité culturelle et l’interculturalisme, What we carry after bearing witness: Reflections on visiting the Auschwitz exhibition at the ROM, Ce que nous portons en nous après avoir été témoins : réflexions sur la visite de l’exposition Auschwitz au Musée royal de l’Ontario (ROM), A Francophile in the Francophonie, A tribute to Canada and its role in the resettlement of Vietnamese refugees, Un hommage au Canada et à son rôle dans la réinstallation des réfugié·e·s vietnamien·ne·s, Season 5, Episode 5 | Inclusion, Belonging, and the Future of Sport with Keph Senett and Kurt Weaver, Le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion annonce la nomination de sa nouvelle présidente du conseil d’administration et rend hommage à la présidente sortante, Les pratiques antiracistes et anti-oppressives en action, Explorer les changements en matière de santé et sécurité au travail à travers les provinces canadiennes, L’accessibilité, au-delà des adaptations : pratiques en matière d’incapacité, d’accessibilité et d’inclusion pour les milieux de travail virtuels et en présentiel, pratiques d’embauche inclusives, L’inclusion religieuse, Le handicap et l'accessibilité, Le CCDI élargit le titre de sa chef de la direction, Sartaj Sarkaria, qui devient présidente et chef de la direction, réaffirmant ainsi son engagement envers l’inclusion dans un contexte sectoriel incertain, Commencez Inscription, Begin registration, Renforcer notre culture organisationnelle par la sécurité psychosociale - Canadian Centre for Diversity and Inclusion, Une francophile dans la francophonie, La question du genre dans les sciences et les STIM : avenues possibles pour la transformation des perspectives, CCDI Newsletter: Diversity Ink May 2026, Strengthening our workplace culture through psychosocial safety - Canadian Centre for Diversity and Inclusion, Anti-Asian Racism Guide, Bulletin du CCDI : Diversité en lettres mai 2026, CCDI - DEIA Pathway’s Track 1, Guide sur le racisme anti-asiatique, Unity - Canada.ca, Unité - Canada.ca, Canadian Centre for Diversity and Inclusion condemns Alberta's use of notwithstanding clause to override Charter rights, Le Centre canadien pour la diversité et l'inclusion condamne le recours à la disposition de dérogation par l'Alberta pour passer outre aux droits garantis par la Charte, The Notwithstanding Clause Was Never Meant for This, Gender in science and STEM: Possibilities for shifting perspectives, CCDI UnConference, DéConférence CCDI, can01.safelinks.protection.outlook.com, Making meaningful choices: DEIA and everyday sustainability, Activités pour les communautés de pratique, CCDI Community of Practice events, Dix ans de vérité, toute une vie d’action : première partie – Prioriser la justice autochtone à travers les actions et la responsabilisation en tant que colonisateur·trice·s non autochtones, CCDI Diversity Calendar, Déclaration publique de la présidente du conseil d'administration du CCDI, Public statement from the CCDI Board Chair, Le calendrier de la diversité, Sikh Heritage Month, Mois du patrimoine sikh, Educational resources on recruiting and retaining young professionals, Ressources pédagogiques sur le recrutement et la rétention de jeunes professionnel·le·s, See Different, Nouveau Regard, Devenez Spécialiste en inclusion agréé·e Canada (SIAC), Become an Canadian Certified Inclusion Professional (CCIP™), Activités pour les communautés de pratique, Community of Practice events, CCDI Carrières, CCDI Careers, CCDI Website | Site Web du CCDI, Contactez-nous, Contact CCDI, CCDI Community of Practice events.