Canadian Centre for Diversity

Canadian Centre for Diversity has been a member of Linktree for 4 years and joined in February 2022. The social media accounts linked to from Canadian Centre for Diversity are: • Facebook • Instagram • Spotify • YouTube • LinkedIn • Email • Apple Podcasts Besides social media accounts, ccdisocial has populated their site with: • Season 5, Episode 8 | Empowering Indigenous Women and Youth Through Meaningful Allyship with Magnolia Perron • Un hommage au Canada et à son rôle dans la réinstallation des réfugié·e·s vietnamien·ne·s • A tribute to Canada and its role in the resettlement of Vietnamese refugees • A Francophile in the Francophonie • Ce que nous portons en nous après avoir été témoins : réflexions sur la visite de l’exposition Auschwitz au Musée royal de l’Ontario (ROM) • What we carry after bearing witness: Reflections on visiting the Auschwitz exhibition at the ROM • Comprendre les différences entre le multiculturalisme canadien, la pluralité culturelle et l’interculturalisme • Understanding the differences between Canadian multiculturalism, cultural plurality and interculturalism • 2SLGBTQIA+ inclusion • L'inclusion 2ELGBTQIA+ • Canada Day: A guided learning journey • La fête du Canada : Un parcours d’apprentissage guidé • Appel à tou·te·s les allié·e·s : échanges et apprentissages avec des professionnel·le·s queers du CCDI • Calling all allies: sharing and learning from CCDI queer professionals • Faire des choix significatifs : DÉIA et durabilité au quotidien • Making meaningful choices: DEIA and everyday sustainability • Best Diversity, Equity, and Inclusion in the Workplace in Canada | 5-Star DE&I Employers | Canadian HR Reporter • Journée nationale de la vérité et de la réconciliation / Journée du chandail orange • National Day for Truth and Reconciliation / Orange Shirt Day • Why isn't disability part of corporate diversity? - CANADIAN AFFAIRS • L’inclusivité des personnes trans, non binaires et d’une diversité de genres en milieu de travail • Trans, non-binary, and gender diverse inclusivity in the workplace • La journée nationale de la vérité et de la réconciliation - Parcours d'apprentissage guidé • National Day for Truth and Reconciliation – Guided Learning Journey • La santé mentale en milieu de travail • Mental health in the workplace • Canada's Top Women in the HR Industry | Elite Women | HRD Canada • CCDI expands CEO Sartaj Sarkaria's title to President and CEO, reinforcing commitment to inclusion amid sector uncertainty • Disability and accessibility • Le guide « BRAVE » sur la race et les conversations inclusives au travail • The BRAVE guide to race and inclusive conversations at work • Créer des milieux de travail plus équitables : les nouvelles règles de l’Ontario en matière d’affichage des emplois entreront en vigueur en janvier 2026 • Building fairer workplaces: Ontario’s new job posting rules coming January 2026 - Canadian Centre for Diversity and Inclusion • DEIA Pathways - Canadian Centre for Diversity and Inclusion • Parcours DÉIA cours et certificat • Ontario's new transparency law offers dignity to job applicants • Table ronde de la Journée internationale des femmes : Inspiration. Réflexion. Impact. • International Women’s Day panel: Inspiration. Insight. Impact. • La DÉIA pourrait-elle renforcer la culture d’apprentissage qui stimule l’innovation? • Could DEIA strengthen the learning culture that drives innovation? • Islamophobia • L'islamophobie • Religious inclusion • Inclusive hiring practices • Démystifier le concept de racisme à l’envers • Unpacking the myth of reverse racism - Canadian Centre for Diversity and Inclusion • Les implications en matière de DÉIA de la Loi 27 Au Québec : tout ce qu’il faut savoir • The DEIA implications of Bill 27 in Quebec: Everything you need to know - Canadian Centre for Diversity and Inclusion • Pourquoi la visibilité est importante : le parcours d’un athlète gai entre le hockey, la sclérose en plaques et la résilience • Why visibility matters: A gay athlete’s journey through hockey, Multiple Sclerosis, and resilience • Le pouvoir de la cérémonie et du lien : pourquoi la Campagne Moose Hide est plus importante que jamais • Why the Moose Hide Campaign Matters Now More than Ever • Mois national de l'histoire autochtone • National Indigenous History Month • Canadian Centre for Diversity and Inclusion Announces New Board Chair, Recognizes Outgoing Chair • Le calendrier de la diversité • CCDI Diversity Calendar • Handicap et accessibilité • Guides relatifs à la législation canadienne de DEIA • Canadian DEIA legislation overview - Canadian Centre for Diversity and Inclusion • Une IA axée sur la justice : un dialogue fondé sur la bienveillance, la complexité et la responsabilité • Justice-Centred AI: A Conversation Grounded in Care, Complexity, and Accountability - Canadian Centre for Diversity and Inclusion • Mettre en lumière la montée de la polarisation dans les milieux de travail canadiens • Shining a light on the rise of polarization in Canadian workplaces • Se découvrir soi-même grâce au sport • Finding Self Through Sport • Unlearning fatphobia • Liste de livres sur la DEIA • DEIA reading list • new-api.ccdi.ca • CCDI Diversity Ink: September 2026 • La question du genre dans les sciences et les STIM : avenues possibles pour la transformation des perspectives • Une francophile dans la francophonie • Renforcer notre culture organisationnelle par la sécurité psychosociale - Canadian Centre for Diversity and Inclusion • Begin registration • Commencez Inscription • Le CCDI élargit le titre de sa chef de la direction, Sartaj Sarkaria, qui devient présidente et chef de la direction, réaffirmant ainsi son engagement envers l’inclusion dans un contexte sectoriel incertain • Le handicap et l'accessibilité • L’inclusion religieuse • pratiques d’embauche inclusives • Le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion annonce la nomination de sa nouvelle présidente du conseil d’administration et rend hommage à la présidente sortante • Déconstruire la grossophobie • Le racisme anti-Noir·e • Diversité en lettres septembre 2026 • Anti-Asian Racism Guide • Strengthening our workplace culture through psychosocial safety - Canadian Centre for Diversity and Inclusion • Guide sur le racisme anti-asiatique • CCDI - DEIA Pathway’s Track 1 • The Notwithstanding Clause Was Never Meant for This • Le Centre canadien pour la diversité et l'inclusion condamne le recours à la disposition de dérogation par l'Alberta pour passer outre aux droits garantis par la Charte • Canadian Centre for Diversity and Inclusion condemns Alberta's use of notwithstanding clause to override Charter rights • Gender in science and STEM: Possibilities for shifting perspectives • DéConférence CCDI • CCDI UnConference • can01.safelinks.protection.outlook.com • Activités pour les communautés de pratique • CCDI Community of Practice events • Dix ans de vérité, toute une vie d’action : première partie – Prioriser la justice autochtone à travers les actions et la responsabilisation en tant que colonisateur·trice·s non autochtones • Déclaration publique de la présidente du conseil d'administration du CCDI • Public statement from the CCDI Board Chair • Sikh Heritage Month • Mois du patrimoine sikh • Educational resources on recruiting and retaining young professionals • Ressources pédagogiques sur le recrutement et la rétention de jeunes professionnel·le·s • Become an Canadian Certified Inclusion Professional (CCIP™) • Devenez Spécialiste en inclusion agréé·e Canada (SIAC) • Nouveau Regard | NOTRE PROGRAMME • See Different | PROGRAM • Community of Practice events • CCDI Careers • CCDI Carrières • Contact CCDI • Contactez-nous • CCDI Website | Site Web du CCDI