Currículos no TikTok e outros modos de usar a tecnologia para arranjar um emprego

Com novas tecnologias e estratégias de recrutamento, as pessoas em busca de emprego têm a oportunidade de estabelecer um vínculo mais humano com as empresas.

Em 7 de julho, o TikTok anunciou uma nova iniciativa: os currículos TikTok.

Agora, as empresas podem publicar ofertas de emprego em um portal especial do TikTok,e os usuários interessados se cadastram com uma versão em vídeo do currículo.

O novo recurso, cujo programa piloto terminou em 31 de julho, formalizou algo que os usuários mais jovens já vinham fazendo: usando vídeos do TikTok para se destacarem em processos seletivos.

A estagiária do TikTok Jenna Palek conseguiu o emprego com um vídeo dizendo que queria trabalhar na empresa em 2020. Um ano e meio depois, a pandemia transformou a procura por emprego.

Agora, a contratação virtual e pelas redes sociais é o novo normal, e os recém-formados encontram um mercado de trabalho totalmente diferente.

“A qualidade geral dos formulários de emprego aumentou muito”, diz Rosie McCarthy, da Badass Careers, por e-mail. “O mercado ficou hipercompetitivo, e currículos medíocres com cartas de apresentação tiradas de um modelo não têm mais vez.Os currículos estão cada vez mais elegantes, sucintos e com textos pensados (além de belos), com uma carta de apresentação que realmente vende a história do candidato, cria um vínculo humano com a empresa ou a missão e mostra a personalidade do candidato."

O TikTok não foi a primeira empresa a destacar a importância das redes sociais no processo de contratação. Já em 2017, 84% das organizações disseram ao SHRM que estavam recrutando pelas redes sociais.

Além disso, nos próximos dez anos, pelo menos 60 milhões de pessoas que procuram empregos serão da geração Z. Em 2025, esse número provavelmente aumentará para 27% da força de trabalho, ou um em cada quatro candidatos que cresceu nas redes sociais e que saberá muito bem como usá-las para chamar atenção dos empregadores.

“Me candidatei a milhares de empregos diferentes [desde 2019]”, afirma a londrina Rosie Harris-Saunders, de 23 anos, por e-mail. Recentemente, Harris-Saunders arranjou um emprego como coordenadora de redes sociais na Selfridges após viralizar no TikTok por se candidatar a um trabalho totalmente diferente.

Não é só no TikTok que as pessoas usam a tecnologia para avançar na carreira. Com a tecnologia moderna, os candidatos têm inúmeras formas de chamar a atenção dos empregadores num mercado totalmente competitivo.Seja com aplicativos de networking, códigos QR ou redes sociais, a internet é maravilhosa para quem procura emprego.Veja como alguns candidatos usaram a internet para achar um emprego.

Crie um currículo em vídeo

“Os currículos em vídeo (e a tecnologia de triagem de vídeos nas empresas) já existem há mais de uma década, mas sempre foram difíceis de usar, por isso nunca foram muito populares”, explica McCarthy. No entanto, essa situação mudou com o lançamento dos currículos do TikTok.

A iniciativa de currículos do TikTok incentivou os usuários a fazer vídeos sobre as experiências na carreira e a adicionar a hashtag #TikTokResume para enviar aos empregadores que participaram do programa piloto do aplicativo. A primeira rodada já terminou, mas empresas como a 100 Thieves, uma marca de estilo de vida e de games, ainda estão usando os currículos do TikTok para encontrar novos estagiários.

“Olá, meu nome é Selina, e sou criadora de conteúdo”, diz Selina Lui no vídeo de apresentação para o cargo. Na sequência, ela inclui clipes mostrando o que sabe sobre edição de vídeo e explica que está aprendendo a codificar sozinha. Por fim, Lui coloca na tela cem motivos pelos quais deveria ser estagiária da 100 Thieves.

“Sempre fui gamer, e quando uma das maiores empresas de games abriu essa oportunidade incrível, não podia perder a chance de me candidatar”, conta Lui, de 21 anos, por e-mail. "Os currículos em vídeo são mais criativos e, de certa forma, mais eficazes, pois mostram um pouco mais a personalidade da pessoa. O currículo tradicional mostra mais a experiência da pessoa, mas não tanto a personalidade."

O aumento dos currículos em vídeo está abrindo as portas para novas stratégias de recrutamento, mas Marina Byezhanova, cofundadora da empresa de recursos humanos Pronexia, diz que essa tendência não deveria vir para ficar.

“Precisamos ter em mente que esse formato pode dar lugar a muitos vieses”, explica ela, por Zoom. Com um currículo tradicional, os empregadores só podem tomar decisões de contratação com base na experiência do candidato. Já os currículos em vídeo são muito mais pessoais e podem promover um julgamento subconsciente baseado em atributos físicos, como a raça.

“Por isso, muitas pessoas têm um certo receio de participarde processos seletivos que exigem o upload de algum tipo de vídeo. [Os empregadores] que usam esse recurso acabam limitando o pool de candidatos. Se a empresa exige a candidatura pelo TikTok, [o que acontece] se uma pessoa que pretendia se candidatar não se sentir à vontade com isso?”

No entanto, quem se sente à vontade diante das câmeras — algo, conforme McCarthy, cada vez mais comum — pode aproveitar o vídeo para mostrar melhor o que sabe, explica Jackie Cuevas, criadora de conteúdos informativos para pessoas em busca de trabalho.

"Adoro a ideia de incluir fotos e vídeos para deixar o currículo em vídeo mais divertido para os possíveis empregadores!", comenta ela, por e-mail. “Isso também pode destacar a experiência do candidato, porque mostra aos empregadores os trabalhos que ele já desempenhou, os estágios, os cargo que ocupou, e os projetos que criou... não é só um texto no currículo."

Faça o currículo viralizar

Após participar de uma entrevista de emprego na empresa de panificados Bad Brownie, Harris-Saunders enviou um exemplo de post para redes sociais. A empresa decidiu publicá-lo no Instagram e ver como seria o desempenho. Para garantir o sucesso do post, Harris-Saunders recorreu ao TikTok para pedir ao público para interagir com o post. Ela não tinha muitos seguidores, mas o vídeo acabou viralizando. Mais de dois

milhões de pessoas viram o vídeo dela no TikTok, o que gerou 331 mil visualizações, 177 mil curtidas e mais de 50 mil comentários no post do Instagram, de acordo com Harris-Saunders. A Bad Brownie teve que desativar os comentários, porque os usuários estavam inundando a página com mensagens de apoio a Harris-Saunders.

Assim, antes mesmo de entrar em contato com a Bad Brownie para saber se tinha passado no teste, ela acabou sendo contratada por outra empresa. A Selfridges entrou em contato com ela após ver a candidatura viral e a contratou como coordenadora de redes sociais.

“Eles me disseram que estavam procurando uma pessoa supercriativa e que adorasse comida”, conta Harris-Saunders. “Acho que tudo o que aconteceu comprovou para as empresas que eu realmente sei usar as redes sociais e criar conteúdos que geram resposta, e às vezes é difícil comunicar isso em uma entrevista ou um teste".

Viralizar é um jeito infalível de chamar atenção, mas é preciso ter cuidado.

“É importante transmitir a sua personalidade”, diz Byezhanova. “Primeiro, é essencial pensar bem e definir seus valores fundamentais, suas quatro características principais e que imagem você quer transmitir, pois não dá para agradar a todos."

No entanto, Harris-Saunders diz que os candidatos devem mesmo usar as redes sociais como arma para se destacarem.

“Criar uma conta falsa para uma empresa no Instagram é apenas um exemplo do que é possível fazer, principalmente se o trabalho tiver a ver com as redes sociais. Acho que elas são a melhor ferramenta”, comenta. "Tenho uma conta empresarial no Instagram que uso como mood board/portfólio; também uso essa conta para entrar em contato com as marcas. Foi assim que arranjei alguns trabalhos como freelancer. Plataformas como o TikTok não devem ser subestimadas, pois têm um potencial enorme!"

Use o Linktree para complementar o currículo

No mundo de hoje, que prioriza o digital, currículos em papel não bastam, pois a maioria dos candidatos tem clipes on-line com as experiências relevantes.

O currículo de um jornalista, por exemplo, lista as responsabilidades de editor, mas não mostra todas as notícias que ele escreveu.

Da mesma forma, um designer gráfico com um amplo portfólio on-line pode indicar no currículo onde esses trabalhos foram publicados, mas não pode mostrar a arte que criou. O Linktree chegou para mudar tudo isso.

Com links para clipes publicados, portfólios de design, vídeos em destaque e todos os seus trabalhos on-line em um só lugar, o gerente de recrutamento analisa as conquistas do potencial funcionário de forma bem mais clara do que no currículo em texto. O Linktree permite o uso de links ilimitados para direcionar os possíveis empregadores para diversos perfis de redes sociais. Em alguns casos, nem é preciso usar outros sites: o Linktree inclui música, vídeo e design diretamente na sua página. É a versão criativa do currículo impresso. Por que fazer uma lista das suas conquistas profissionais quando é possível dar vida a elas?

Ainda mais úteis, as ferramentas analíticas do Linktree mostram em quais links as pessoas mais clicam, tudo para você fornecer as informações mais requisitadas e os clipes mais interessantes.

Inclua um QR code no currículo impresso

O QR code no currículo dá aos possíveis empregadores um acesso fácil aos seus trabalhos digitais, principalmente nos processos presenciais de contratação. O QR code é uma imagem de código de barras composta de informações pixeladas, que são escaneadas pela câmera do smartphone para levar você a um destino digital. Com esse tipo de código de barras no seu currículo, o gerente de recrutamento escaneia e acessa um link on-line definido por você, como o seu Linktree, um blog, suas redes sociais ou qualquer outra mídia que comprove a sua experiência.

Mas isso não significa que os QR codes sejam necessários. Byezhanova só recomenda incluí-los se eles tiverem a ver com a sua personalidade.

“Se você não curte tecnologia e não trabalha em áreas tecnológicas, criativas ou inovadoras, não faz sentido colocar um código QR no currículo”, explica ela. “Para quem se candidata a um trabalho em um setor muito tradicional ou mais antigo, essa estratégia não ajuda você a se destacar, só vai facilitar a sua eliminação.

No entanto, isso não significa que o QR code não seja útil nos setores certos.

“Acho que pode ser útil principalmente nas áreas criativas”, diz Cuevas. “Adicionar o QR code a um portfólio ou site é um toque legal!"

Use aplicativos de networking para fazer contatos profissionais

O Bumble pode até ter começado como um aplicativo de namoro, mas, em 2017, a empresa lançou o Bumble Bizz para que profissionais da mesma área se encontrassem, buscassem conselhos e até mesmo encontrarem seu próximo empregador.

“A palavra networking afugenta por dá a ideia de alguém procurando contatos para atender a um pedido ou uma necessidade. Isso não funciona”, diz Byezhanova. “O mais útil para o networking não é fazer pedidos, mas sim conhecer pessoas. E, quando conhecemos alguém, não vamos dizendo logo de cara do que estamos precisando.

E o Bumble Bizz não é a única opção. O LinkedIn é a rede social mais conhecida para quem procura emprego, e aplicativos como o Lunchclub e o Fishbowl foram desenvolvidos para que os usuários encontrem pessoas que os ajudem a ter sucesso nos respectivos setores.

“Em vez de criar perfis em todas as redes e acabar não se dedicando a nenhuma, recomendo escolher apenas uma e se dedicar totalmente a ela”, aconselha McCarthy. “Escolha uma plataforma na qual você tenha mais probabilidade de encontrar a sua turma, interaja bastante e tire o máximo dela. Isso é bem melhor do que ser um espectador silencioso em várias redes.”

No caso das áreas criativas, como redes sociais, produção digital e vídeos, o aumento dos processos de contratação mais tecnológicos faz os empregadores interagirem mais com os potenciais funcionários, e também que os candidatos promovam melhor as expertises mais relevantes.

“É uma forma mais avançada de demonstrar e destacar técnicas, experiências, entusiasmo e personalidade", observa Cuevas.

No entanto, todos os headhunters profissionais enfatizam a importância de usar essas ferramentas com cuidado, com foco nas que realmente potencializem a sua candidatura, sem criar distrações aos recrutadores. Para quem trabalha nas áreas criativas e inovadoras, os currículos em vídeo, posts virais e tecnologias como QR code no currículo são ótimos para mostrar sua compreensão do setor e se destacar entre cada vez mais candidatos.